Berlín, 16 oct (dpa) – El Gobierno alemán quiere utilizar visados digitales para atraer a gran escala a trabajadores cualificados de India al mercado laboral germano, además de organizar cursos para aprender el idioma y ferias de empleo in situ, y reducir las trabas burocráticas.

El Gabinete aprobó hoy en Berlín la correspondiente estrategia de mano de obra cualificada para India. La Agencia Federal de Empleo (BA) también quiere ofrecer un asesoramiento más específico a los estudiantes indios en Alemania.

«La afluencia de trabajadores cualificados indios es ya una historia de éxito para nuestro país, y la continuamos con más de 30 medidas en el marco de la estrategia de mano de obra cualificada», declaró el ministro alemán de Trabajo, Hubertus Heil.

En febrero, 137.000 indios trabajaban y cotizaban a la seguridad social en Alemania. El 3,7 % de los indios en Alemania están en paro, frente al 7,1 % de la población total. El 16 % trabaja a nivel de especialista y el 37 % a nivel de experto, normalmente tras completar una titulación académica.

En Alemania, la escasez de mano de obra cualificada amenaza con frenar el crecimiento y el progreso, según se afirma en la estrategia de mano de obra cualificada. El envejecimiento de la sociedad tiene un impacto cada vez mayor.

«En India, la situación es la contraria», afirma el Gobierno germano. «Allí, algunos ‘baby boomers’ muy bien formados se topan con un mercado laboral que solo es capaz de absorberlos de forma limitada», agregó.

En una reunión con ciudadanos de origen indio al margen de un partido de críquet a principios de esta semana, Heil declaró: «En India, cada mes se incorporan al mercado laboral un millón de personas más».

Según el documento estratégico, India fomenta la migración laboral: «Por eso Alemania considera a India un socio especialmente importante en lo que respecta a la inmigración de mano de obra cualificada».

Alemania quiere ahora digitalizar completamente el proceso de visado para India antes de finales de 2024: en el futuro, las solicitudes y la comunicación digitales y conformes con la protección de datos deberían ser la norma.

En el país europeo hay escasez de mano de obra sobre todo en informática e investigación técnica, en muchos oficios de la construcción y cualificados y en enfermería, sanidad y asistencia médica. Alrededor de 34,8 millones de personas trabajan y cotizan a la Seguridad Social.

«Las empresas (…) deben redoblar sus esfuerzos para contratar y retener mano de obra cualificada, también en el extranjero», afirma el Gobierno. «Esta tendencia continuará en el futuro», añade.

«Uno de los yacimientos de empleo más importantes para los indios que trabajan en Alemania es el sector servicios y, en particular, el sector de la informática y la comunicación», afirma la estrategia gubernamental de mano de obra cualificada.

Aquí, en Alemania, se añade, hay un cuello de botella particular. De hecho, las autoridades y las empresas llevan años quejándose de la grave escasez de especialistas en tecnologías de la información.